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企业如何留住"离职顶尖人才"      笔者认为，企业的“离职顶尖人才”，亦可称之为“‘跑了’的有用人力资源”。企业为何会出现“离职顶尖人才”（即“‘跑’了的有用人力资源”）？    国企改制如何兼顾创始人利益   随着国企改制的层层推进，我国内地已经逐步建立起了适应中国特色市场经济体制的现代企业制度。在对国有企业实施战略性改组的过程中，通过企业改制，使大量国有企业丢掉了陈旧落后的经营管理体制，...    施工企业工资分配形式探讨   当前，建筑市场竞争激烈。施工企业之间的竞争已经由工期、质量等方面向管理水平、人才素质等全方位发展，尤其是人才之间的竞争，已经成为市场竞争的焦点。...    "退出"语境下国有建筑企业的     制度变革   国有资本从建筑业等一般竞争性行业“退出”已为理论界和企业界所普遍认同，也将是今后一个时期内国有企业改革的一个主要方向。对于“退出”，不仅仅是简单的资本意义上从一个企业...

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